7月27日，晟祥铜业召开2023年年中工作会暨安全环保工作会，会上兑现了质量管理负责人、生产组织负责人“三下不低于”半年奖励。

       上半年，晟祥铜业作为公司2023年“三个不低于”试点单位，在建立“四项”激励机制的基础上，针对质量提升、生产控制和市场开拓等“卡脖子”关键问题及时制定了内部关键技术技能和销售岗位薪酬激励改革方案，极大地调动了广大干部职工的主动性、积极性与创造性。制造部认真贯彻落实“六个增效”决策部署，坚持对标一流，不断优化工艺流程和技术参数，严格生产过程控制，带头开展技术攻关，较好地解决了铜杆圆整度、漆包线用户探伤不合格、微细丝用户拉丝断线等老大难问题。产品产量创历史新高，质量持续大幅提升，上半年生产铜杆8.5万吨，铜杆A级品率、A+级品率累计达到86.08%和40.52%，均达到考核指标。根据关键技术技能和销售岗位薪酬激励改革方案，晟祥铜业决定兑现质量管理负责人、生产组织负责人“三个不低于”半年奖励各5万元。（通迅员：徐建军）

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